我国相关立法规定了产假，旨在保障准妈妈的权益，方便准妈妈重返工作岗位。那么，广东省职工产假最新规定是什么？产假有工资吗？一、广东省职工产假最新规定是什么？为提高新生儿护理水平，鼓励公众落实国家基本生育政策，依法将生育抚养假从30天延长至80天。修正案草案对第三十一条进行了修改：“夫妻依法生育子女的，妻子有权享受30天的晋升假……”。——应改为：“夫妻依法依规生子，女方有权享受八十天奖励假……”。目前广东省职工最低产假为128天，其中正常分娩98天，促进节育产假30天。在难产的情况下，例如B.部分分娩，可以再增加30天，即158天。将30天的促销假延长至80天后，最低产假为178天。
2022年广西省最新产假规定
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起施行，很明确的落实了在职员工的合法权益，下面是关于生育休假的信息，大家可以参考。
1、女性产假延长根据相关的规定，广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。自新的条例施行之日起仍未休完原条例规定的产假假期的女职工，可以按照新修订条例的规定享受新增加的产假；新条例施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。
在旧版的中规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和区域增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、男性陪产假延长只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女性怀孕期间，男性也是享受25天的陪产假。一般可以一次性休完，也可以分多次使用，可以结合自己的实际情况选择。不管是一胎二胎三胎，均是享有这么多天的陪产假。
3、增加了育儿假符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。比如说：孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻双方每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。
总的来说，现目前广西省的女性产假延长至60-80天，一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪产假为25天、育儿假每年夫妻双方各10天。在休假期间，工资待遇等方面都是照常发放的，减少了生育的经济压力。产检假是否有工资
我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以根据国家规定产假是应当按正常出勤来给孕妇核算工资，宝妈们在请这类假期的时候可以先跟公司的领导以及人事询问清，交代明了，以免后期因公司工资核算问题引起不愉快。
女性休产检假是有工资的
产检假，是国家给怀孕的孕妇给予的特殊假期，不过有的小公司可能是没有这种假期的，那么就需要孕妇提出申请，产检假期与产假有所不同，就算是公司没有响应国家号召，妈妈们也是需要请假的，毕竟为了宝宝的健康我们也不能因为工作而忽视产检。
Tips：
产检假，是国家明确规定了的，可用于保障妇女的正当权益。因此，孕妇们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假，可向劳动部门及工会反应情况，争取保障自己的权益。
广州女职工产假工资发放标准是啥？
生育津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，生育津贴、生育保险与产假的工资是不一样的。
1.雇员的产假工资（也就是以前每个月的实际薪酬）比生育津贴高，那么，先按照产假的工资发给职工，等生育津贴发放下来归公司。
2.如果职工的产假工资比生育津贴低，那么可以先按照产假工资的方式发给职工，而生育津贴则是按照产假的比例发放，剩余的归公司。
注：女性职工在生产后，如果工作条件允许，可以申请哺乳假，共计6个月，薪酬则按照原先工资标准的80%进行发放。
